部落冲突挑选副手优先选择长期稳定活跃、处事公正、熟悉部落规则且具备管理意识的成员，不能单纯依靠大本营等级、对战实力或是捐兵总量进行选拔。副手也就是副首领，掌握审批新人、发起部落对战、调整长老职位、清退成员等多项核心权限，一旦人选失误，极易出现随意踢人、私自提拔他人、随意开启对战等问题，严重破坏部落氛围，甚至造成核心成员流失。首领筛选人选时，需要长期观察，拒绝刚入部落不久的空降玩家，优先从经过长时间磨合的长老群体里进行考察，充分看清玩家日常言行之后，再授予副首领职位。
活跃度与责任心是筛选副手的第一道标准，这里的活跃度并不等同于在线闲聊，重点观察玩家能否主动承担部落日常事务。合格的副手会主动跟进部落联赛、部落战安排，提醒成员按时完成进攻，主动筛选入会申请，清理长期不参与活动的潜水成员，积极响应新人援兵需求。部分玩家虽然大本营等级高、对战进攻稳定，但是长期对部落事务漠不关心，只参与对战领取奖励，这类玩家只适合作为战斗主力，不适合担任管理岗位。同时需要留意玩家上线时段，尽量搭配不同时间段在线的副手，保障全天都有人处理部落申请和突发情况，避免单一时间段管理出现空白。
处事公平、情绪稳定是副手不可或缺的特质。部落内部经常出现成员冲突、对战失误、奖励分配分歧等各类矛盾，优秀的副手能够理性调解纠纷，依照部落统一规则处理问题，不会凭借个人喜好区别对待成员。一些玩家对战实力出众，但是心态急躁，容易在聊天频道与人争执，处理问题情绪化，遇到矛盾直接选择清退成员，这类人群不适合执掌管理权限。副手需要带头遵守部落既定规则，严于律己，不能出现双重标准，对待新人与老成员一视同仁，只有做到公正管理，才能获得全体成员认可，保障部落长期稳定发展。
确定候选人员之后，还需要做好权限约束与长期考核。部落不宜设置过多副手，大量副首领并存容易出现管理意见冲突，遇事互相推诿。首领需要提前和所有副手明确管理底线，约定禁止私自提拔新副首领，重大事项例如大规模清人、调整对战频率需要提前沟通。副手任命之后不能一劳永逸，持续观察一段时间，对于长期躺平、滥用权限、多次引发内部矛盾的人员，应当及时撤销职位。同时区分管理型副手与战斗主力，管理岗位看重统筹能力，对战高手可以承担战术指导工作，不必强行赋予管理权限，做到人岗匹配。
